第1416章 重要改革举措

2. 从国內抽调有经验的骨干人员，他们必须要具备技术背景、语言能力和跨文化沟通能力。

我们以后的骨干外派人员必须要通过英语六级，在国內培训合格后才能派驻海外，確保他们既能理解公司战略，又能与当地客户进行有效的沟通。

3.我们將逐步建立海外分公司，海外分公司要重视本地化辅助，招聘本地员工，构建全球合作伙伴生態圈。

会议结束后，会场內原本紧绷的氛围稍稍鬆缓了些。

王强、赵达、林达、孙林他们几个彼此交换了一下眼神，便一同起身，朝著苏洋走去。

苏洋正收拾著桌上的文件，一抬头就瞧见他们几个朝自己走来，而且每个人的脸色都有些难看，眼神里透著焦虑和不安。

苏洋见状，心里大概猜到了几分，便率先打破了这略显压抑的沉默，微笑著问道：“你们几个找我有话说？”

赵达向来是个急性子，一听苏洋发问，立马站了出来，情绪有些激动地说道：“洋哥，按照欧阳总在会上说的那个改革方案，我们这些人以后是不是就没用了啊？您也知道，我赵达就是个粗人，让我搞那些文縐縐、精细复杂的管理工作，还弄个什么六级，这简直比让我上刀山下油锅还难受啊！您要是真让我弄这个，还不如直接杀了我算了。”

苏洋看著赵达那著急上火的模样，忍不住笑了起来，摆了摆手示意他先冷静下来，然后语重心长地说道：欧阳总说的高级管理人才，那是集团为了应对当下严峻形势做出的重要决策。

大家也都知道，咱们集团的交换机业务现在面临著前所未有的挑战。

在国內，有马正和海姆公司这样强劲的对手，他们实力雄厚，市场推广也做得相当出色，一直紧紧地咬著我们不放，不断蚕食我们的市场份额。

国际上呢，还有其他一些非常有实力的公司，他们凭藉著先进的技术和丰富的市场经验，在全球市场上占据著重要的地位，对我们也是虎视眈眈。

可以说，咱们现在是內外交困，处境十分艰难啊。

所以，我们不能再按原来的方式来做生意了，必须进行改革，提升集团的管理水平和竞爭力，才能在激烈的市场竞爭中站稳脚跟。

说到这儿，苏洋停顿了一下，目光在王强、赵达、林达、孙林他们几个脸上扫视了一圈，接著说道：不过，你们放心，大家都是跟我一起打天下的好兄弟，这么多年风风雨雨都走过来了，我怎么会让你们没饭吃呢？肯定会有大家的用武之地。

再说了，大家一直漂泊在海外，为了集团的事业四处奔波，吃了不少苦，也该是时候回来享享清福了。

特別是马元的事情，我一直都很自责。

马元为了集团在海外的业务，付出了那么多，最后却出了那样的事，弄的我现在都不敢见刘红了。

每次看到刘红那悲伤的眼神，我心里就特別难受。

所以，这次改革也是为了让大家能有一个更好的发展，能过上安稳的日子。