第497章 不会凌驾於他人之上！

“何爵士，你们合併以后以东大集团的待遇为標准，是要增加非常多的投入，值得吗？“

“对於职工待遇问题，虽然多投入一些资金也不能不管。

东大集团金融投资部门业绩在这几年中很不错，製药厂收益一直在提升，三十年前我们的预算做少了。

现在成为一家公司，当然要一视同仁，工种不同工资可以不同，工种工相同工资也要相同，工作地点不同只会补贴不同。

我们会在合併后一个星期內开始普查所有工人和退休工人工资，在三个月內清查完毕，补发工资从今天开始。

工资的事情员工请稍等，到明年初，我们还会发一笔年钱。“

“何爵士，据我们报社了解，三位的公司在老家和港城的全部职工超过三百五十万人，在职职工两百八十万人。

这么庞大数字，如果一人十万块，至少需要三千五百亿，可以吗？“

“你们报社给出的数据很准確，在港城大概有一百五十万职工和退休职工，我们会按每人二十万计算。

需要三千亿港幣，这笔钱能拿出来，四百亿鹰酱幣不多，要感谢投资部门的盈利！

我们三家公司在老家有两百零三万职工，每人是十万元，总数两千亿出头，也不多。

我们三家公司已经稳定，不会有大规模投资，手里多出的资金反馈给自己职工，因为公司收益高。

他们的生活再好一点，我们认为很合理，压榨职工的事情在东大集团永远不会出现。“

“何爵士，我可以问问贵公司收益是如何分配的吗？“

“我们公司的纯收入分几部分，首先是给职工准备养老金，这部分占比在10%左右，要根据当年实际收益情况。

下一个是技术研发，没有投入就不会有產出，公司要永远有竞爭力，公司在，职工才能生活好。

占比20%到30%之间！

现金流是一定要有，具体数字要保密，我只能告诉你们，我们的现金流足够用，不需再增加。

港城和老家还有马来，我们会准备至少10%资金用於慈善事业，视第二年情况增减。

剩下资金在50%左右，我们会攒几年，把其中80%以上资金髮给职工，他们也是集团一份子。

基本上就这些。“

“何爵士，这些钱应该是您一个人收入，为什么还要发出去？“

“是我的钱又如何？钱一直不用和废纸区別不大，我已经很有钱，也安排好家人生活问题。

剩下的钱我一个人又能花多少？用这些钱去创造价值才重要，我一个人不行，就让所有职工帮我去创造价值。“

“三位爵士，三家公司合併以后发展方向是什么？“

“不需要发展方向，我们各公司本身都有，现在处於稳固期，我们都不是初创公司。

要以守成和补齐自身短板为主，而不是在盲目扩张。扩张也是以公司没有的，又能有长期稳定的项目为主。“

“何爵士可以说一下您子女在哪里工作吗？“

“干什么工作可以说，具体位置不说，他们需要安全，我大女儿在老家是公司首席秘书。

大儿子在马来政府工作，二女儿和二儿子是科研工作者，三女儿是画家，水平还成。

三儿子你们都知道是谁，演技好坏，出镜时长是他和导演的事，与我无关，骂他別带上我。

四女儿是宅女，在家里工作。小儿子刚从老家特种部队退伍，在集团安保公司上班。就这些！“

“何爵士，好像没人经商？“