第19章 爭取

张芸见王海军这副样子，质问的话被她咽了回去。一个月前，她也这样走投无路：“嗯，你不用担心，这事我会想办法搞定。”在销售中，最重要的一点是搞定关键人，那么这件事情的关键人肯定是李煒。如果自己团队用一个人都这么费劲，那么这样的公司不待也无所谓。

张芸回到办公室，看到苏陌和李煒正盯著王海军的简歷在討论。苏陌见她走进来，抬眼道：“芸总，你找你团队哪个伙伴来通知我面试了？”

张芸轻描淡写道：“我没有叫你啊。李总问起，候选人又在，我隨口说了一句。这个人你肯定不会同意，叫你来也是浪费时间。”她和苏陌不合，全公司的人都知道，她並不打算在李煒面前就这个事打太极。

苏陌偏头定定地盯著张芸：“张芸，公司的面试流程麻烦你遵守一下。”

李煒没有接两人的话，依然看不出任何表情。他望向张芸，缓缓开口道：“这个人我刚和苏陌討论过了，我们觉得不太合適。虽然他提前做了很充分的准备，也能感受到他对於这份工作的渴望，但讲的观点都很大，而且很多问题前后逻辑自相矛盾。我们当时招你也花了三个多月的时间，所以越是重要的岗位越是不能太急。”

张芸咬咬牙，坚持道：“李总，这个人我很想要。你上次也说了，我们公司是结果为导向的，我只需要向你交结果就好。我自己团队的人，我想自己做主。”

李煒直直地盯著张芸，半晌道：“有狼性是好的，但是做事情还是要有策略和方法。你团队的人你確实可以做主，但是总监级別的岗位，我和苏总都有一票否决权，这是公司的规则。你先去忙吧，苏陌留下。”

张芸迎上李煒的眼神，目光坚定，语气决绝：“李总，怎么样才能让海军加入我的团队？”

苏陌看到张芸的架势，不禁倒吸一口凉气：“我们不通过他的面试是因为他是真的不合適，不是故意要为难你。如果你们真的交情深厚，你可以考虑让他做线下代理人。如果他真有能力，也能赚到钱。”

张芸没有接苏陌的话，而是再次恳切道：“李总，我这样和你说吧，如果你能同意让海军入职，线下代理人的冷启动我能向你保证在一个月內完成。前线队伍讲究的是人情，他现在確实遇到了一些困难，如果我能拉他一把，以前的团队也能看得见，到时候我想招他们也容易。”

苏陌声音抬高了一些：“张芸，职场里讲的是规则，人与人的合作讲的是利益共享、价值互换，你的这个逻辑我不认可。”

李煒从办公桌后面起身，去接水，將两个女人晾在一旁。他快速在心里盘算著，想到昨天自己刚在股东面前承诺今年一定会让2a业务有起色，如果张芸现在撂挑子，他的备选方案是什么。如果同意，风险和成本又是怎样的。

他接好水坐了回去，对著张芸开口道：“你说一个月完成代理人的冷启动是吗？三个月完成五百人的增员没问题吧？你以前团队两千人，这个不难吧？另外他的薪资我不能按总监的给，底薪给一万，其他用业绩来算。”

苏陌抬眼望向李煒正要开口，被他犀利的眼神压了回去。